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香港职场性骚扰调查:六成女性及五成男性受害

2015-03-09 15:46:46    中国新闻网  参与评论()人

香港职场性骚扰调查:六成女性及五成男性受害

调查发现,有八成六保安曾在职场受性骚扰。香港《星岛日报》

中新网3月9日电 据香港《星岛日报》报道,香港职工盟妇女事务委员会一项调查发现,近六成女性及五成男性受访者曾在职场遇上性骚扰,以物业管理的情况最为严重,有八成六保安曾在职场受性骚扰。但只有百分之三人选择向平等机会委员会(平机会)投诉。

工会批评平机会投诉程序繁复,由提交报告至结果审核至少须半年或以上。委员会又要求特区政府透过立法,规定雇主须提供性别友善工作间。

调查在今年一月至三月上旬进行,收回问卷共有二百八十四份,近六成女性及五成男性受访者表示曾在职场遇上性骚扰。

调查的主要对象为服务性行业人员,当中以物业管理的情况最为严重,有八成六保安曾在职场受性骚扰。

零售、商业及成衣业总工会总干事张丽霞举例指,“曾有男性面包师傅称店内无更衣室而在女店员面前换裤,更藉店内狭窄为由,在女店员搬运面包期间,进行不必要的肢体接触。”

委员会主席余美云认为,现时法例未有强制要求雇主提供性别友善工作间,倘若员工在职场上受性骚扰,雇主因无法定权责,往往视若无睹,“曾有员工向雇主求助,竟反被雇主回应指"应尽量满足顾客要求"。”

另外,调查显示只有不足一成人会采取报警及其他法律行动,而会向平机会作出查询或投诉的仅得百分之三。有约两成人认为以上行动均无助解决问题,百分之七人认为投诉程序繁复。

张丽霞批评,平机会申诉过程要求大量文书往来工作,需时最少半年或以上,令受害人不胜负荷,“受害人先要书写数页长的自述书,若平机会受理便会转发予雇员要求回应,仅此过程需三个月,及后又有一连串间接对话及调解。”

委员会建议,若员工在职场上遇性骚扰,应实时向对方表达不接受,并将案发经过仔细记录。会方亦要求,平机会应简化投诉程序,及修例强制雇主执行性别友善工作间。

(责任编辑:周晶晶 cn032)
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